A munkahelyi szabadságról

A főnök sokallja, az alkalmazott kevesli a szabadnapokat, melyek évente járnak. De mennyi is az annyi? A dolgozónak járó fizetett szabadságnapok számát alap­vetően a Munka Törvénykönyve határozza meg, csakúgy mint annak felhasználási lehetőségeit. A hatályos jogszabály szerint a kivehető napok száma egy-egy munkavállaló esetében 24, egyedi esetekben 69 naptári nap között változhat, amit, akár részletekben is fel lehet használni. Erről a munkavállalónak van joga dönteni, a munkaadó nem kényszerítheti erre. Viszont a megszakítás nélküli rész minimum 14 napot kell hogy kitegyen. Hogy ne legyenek fennakadások, a munkavállaló két héttel a tervezett szabadság előtt köteles írásban jelezni igényét a munkáltató felé. A szabadság tartama meg is hosszabbodhat, nemzeti és állami ünnepek, a munkaszüneti napok, valamint betegség esetén. Utóbbiról értesíteni kell a munkaadót, s így a szabadság a beteglapon igazolt napok idejével kitolódik. Amikor a munkaadó jóváhagyja a szabadságolások listáját, tekintetbe veszi a dolgozók kérését, ám számára a cég érdekei előbbre valók. Van néhány kategória, mely a vezetőség véleményétől függetlenül, a számára legmegfelelőbb időpontban élhet a pihenés jogával. Például a 18 év alattiak, a rokkantak, a terhes nők, a két vagy több 15 év alatti gyereket, a rokkant gyereket nevelő nők, az egyedülálló anyák vagy apák, a szerződéses katonai szolgálaton lévők házastársa, a családi típusú nevelőotthonokban dolgozók. Több kategória is kérheti azonban a teljes szabadságát. Ezt a terhes nők (a szülési szabadság és szülés előtt), a két vagy több 15 évnél fiatalabb gyermeket vagy rokkantat nevelő édesanyák, a rokkantak, a 18 év alatti munkavállalók tehetik meg. Élhetnek ezen jogukkal azok a férfiak, akik felesége szülési szabadságon van, valamint az alternatív vagy sürgős katonai szolgálatra berendeltek is. A szanatóriumi beutaló szintén alapul szolgál a szabadsághoz. Csupán fél év munkaviszony után lehet igényelni a teljes szabadságot és pótlólagos napokat. Ugyanakkor a munkaadóval való egyeztetés után az is kivehet szabadságot, aki hat hónapnál kevesebbet dolgozott, ám annak tartamáról – mely arányosan kevesebb lesz – meg kell állapodni a munkáltatóval.